Waarom LEIDR.
Mijn naam is Sandra Eerhart.
In mijn jaren als HR Manager en Interim Manager zag ik hoe bepalend leiderschap is voor teams.
En toch zag ik vaak hetzelfde gebeuren. Teams liepen langzaam vast, terwijl op papier alles leek te kloppen.
De juiste mensen. Duidelijke doelen. Goede plannen.
En toch ontstonden er kleine signalen die uiteindelijk grote impact hadden op betrokkenheid, samenwerking en eigenaarschap.
Veel van die signalen worden pas zichtbaar wanneer teams al zijn vastgelopen.
Terwijl leidinggevenden juist behoefte hebben aan eerder inzicht.
Daarom is LEIDR. ontstaan.
"Leiderschap is keuzes maken, ook als het spannend voelt."
Sandra Eerhart, oprichter LEIDR.
Wat anderen zeggen.
Ik kreeg weer echt plezier in mijn rol.
Niet omdat alles ineens perfect ging, maar omdat ik veel meer zelfvertrouwen kreeg.”
Teammanager IT
“Sandra stelt precies die vragen die je liever ontwijkt. En juist daardoor vielen er kwartjes. Ik werk nu helderder, gerichter, en met meer vertrouwen.”
Teamleider schade
Ik zag eindelijk waar mijn team op vastliep en daardoor ontstond er veel meer ruimte voor de juiste gesprekken.
HR-directeur
Voor het eerst zag ik bewijs dat een leiderschaps- programma echt resultaat had.